Вакансии

Кадровая политика предприятия строится в рамках Трудового Законодательства Российской Федерации и социальной ответственности, считая ее неотъемлемой составляющей коммерческого успеха.

Для каждого подразделения Компании Петрохолод самым ценным активом являются её сотрудники. Придерживаясь этого принципа, мы стараемся ставить интересные задачи, создавать хорошие условия труда и заинтересовать сотрудников компании в результатах своей работы. Для эффективной организации работы с персоналом в компании создан Отдел персонала.

Основная задача Отдела персонала — формирование работоспособной, развивающейся, талантливой, лояльной команды. Мы уверены, что залогом успеха компании является развитие сотрудников. Для реализации этого тезиса мы осуществляем планирование карьеры, включающее участие сотрудников в Assessment Centre, многоплановое обучение, формирование Кадрового Резерва Компании.

Условия найма:

В зависимости от вакансии предусмотрены собеседования с руководителями подразделений, руководителями отделов, а также директорами по направлениям.
Регламент собеседований определяется по каждой вакансии.

Для трудоустройства необходимо иметь при себе:

Выписка из «Правил Внутреннего Трудового Распорядка ОАО «Петрохолод»

1.1. Оформление приема на работу
1.1.2. При приеме на работу, сотрудник отдела персонала вправе потребовать от поступающего работника:

• трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• паспорт гражданина РФ;
• военный билет;
• страховое пенсионное свидетельство;
• справка о доходах по форме 2НДФЛ с предыдущего места работы;
• справки о медосмотре (в исполнение приказа МинЗдрав и СР РФ № 83 от 16.08.2004 о порядке и проведении предварительных и периодических медосмотрах на предприятиях)
• диплом или иной документ о полученном образовании , профессиональной подготовке, допуски , сертификаты;

Прием на работу без предоставления указанных документов не допускается.

Компенсационный пакет и социальные гарантии:

• оформление в соответствии с ТК РФ по трудовой книжке;
• 28-дневный (календарный) отпуск;
• оплачиваемый больничный лист;
• компенсация питания;
• обучение за счет компании (повышение квалификации, тренинги, самостоятельное обучение);
• предоставление корпоративной мобильной связи;
• оплата ГСМ;
• дополнительные выплаты, вознаграждения и материальная помощь, предусмотренные Коллективным Договором, корпоративными Положениями и гарантированные Профсоюзной организацией.

Контакты

Отдел персонала:
Адрес: Санкт-Петербург, Полюстровский пр., д.87.
Телефон: (812) 292-82-05
Тел/факс: (812) 596-36-90
Mail to: ot@petroholod.com; person@petroholod.com